ANUNŢ

ÎN ATENŢIA MILITARILOR TRECUŢI ÎN REZERVĂ

CA URMARE A REORGANIZĂRII UNITĂŢII !

Reglementările legale în vigoare referitoare la drepturile ce vor fi stabilite, acordate şi achitate personalului disponibilizat sunt:

1. art.64 al.1 din anexa nr.VII la legea 284/2010-legea cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice: “Cadrele militare trecute în rezervă sau direct în retragere primesc solda funcţiei de bază, precum şi celelalte drepturi salariale prevăzute de normele metodologice aprobate prin ordin al ordonatorului principal de credite, până la sfârşitul lunii în care a avut loc schimbarea poziţiei de activitate.”

2. art.21 al.2-5 din anexa nr.VII la legea 284/2010 : ” ... persoanele apte de muncă, dar care nu se pot încadra din lipsă de locuri de muncă corespunzătoare pregătirii lor, acestea mai beneficiază de plata unui ajutor, stabilit în raport cu vechimea efectivă în calitate de personal militar (Prin personal militar, în sensul prezentei legi, se înţelege: cadrele militare în activitate, precum şi soldaţii şi gradaţii voluntari în activitate), poliţist, funcţionar public cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare şi personal civil în instituţiile publice de apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, după cum urmează:

• 50% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 1 şi 5 ani;

• 55% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă cuprinsă între 5 şi 15 ani;

• 60% din solda funcţiei de bază/salariul funcţiei de bază avută/avut în luna schimbării poziţiei de activitate, pentru cei care au o vechime efectivă de peste 15 ani..

(3) Ajutorul prevăzut la alin. (2) se acordă cu data de întâi a lunii următoare celei în care a avut loc trecerea în rezervă, respectiv încetarea raporturilor de serviciu, până la încadrarea în muncă, fără a se depăşi durata maximă prevăzută de lege pentru acordarea indemnizaţiei de şomaj.

În conformitate cu art.39 al.1 din legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă: “…Indemnizaţia de şomaj se acordă pe perioade stabilite diferenţiat, în funcţie de stagiul de cotizare, după cum urmează:

• 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin un an;

• 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;

• 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.

(4) Perioada pentru care se acordă ajutorul prevăzut la alin. (2) constituie vechime în muncă şi stagiu de cotizare pentru care unităţile au obligaţia să calculeze şi să vireze contribuţiile sociale.

(5) Contribuţiile sociale prevăzute de lege pentru angajat şi angajator se suportă din fondurile aprobate prin buget cu această destinaţie.

Modul de acordare a drepturilor prevăzute la pct.2 sunt reglementate la art.1 al.1 din OUG nr.54/2011 , pentru stabilirea unor măsuri privind încadrarea în limita alocată cheltuielilor de personal din Ministerul Administraţiei şi Internelor pentru anul 2011.

Conform art. 1 al.2 din OUG 54/2011 , modul de aplicarea a prevederilor de mai sus se stabileşte prin norme metodologice elaborate de Ministerul Administraţiei şi Internelor .

Proiectul Hotărârii pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a art.1 alin.1 din OUG nr.54/2011 elaborate de MAI au trecut etapa de consultare interministerială şi urmează a fi înscrisă pe agenda de lucru a şedinţei de Guvern din săptămâna 26.09 – 02.10.2011.

Descărcaţi anunţ complet în format electronic

Persoană de contact pentru relaţii între instutuţie şi personalul disponibilizat:

Căpitan MĂRGINEAN DAN, mobil 0752.019.038